07 octobre 2016

Licenciement et maladie

Lorsqu'un salarié est absent de manière prolongée ou répétée pour maladie, l'employeur peut envisager un licenciement motivé par les perturbations causées par cette absence dans le bon fonctionnement de l'entreprise, nécessitant le remplacement définitif de l'intéressé. Ce licenciement n'est pas possible lorsque les absences du salarié résultent du comportement fautif de l'employeur. La Cour de cassation a par exemple jugé infondé le licenciement d'un salarié dont l’absence prolongée était la conséquence... [Lire la suite]
Posté par Lili0000 à 09:38 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
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