Rémunération des apprentis 2019
La rémunération minimale des apprentis est fixée par rapport à un pourcentage du SMIC.
Pour les contrats d’apprentissages signés depuis le 1er janvier 2019, les pourcentages sont modifiés pour les apprentis âgés de 16 à 20 ans.
Ainsi, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, pour les contrats d’apprentissage signés en 2019, les pourcentages du SMIC à appliquer pour obtenir la rémunération minimale sont les suivants :
Age de l'apprenti |
1re année de contrat |
2e année de contrat |
3e année de contrat |
16 à 17 ans |
27 % du SMIC |
39 % du SMIC |
55 % du SMIC |
18 à 20 ans |
43 % du SMIC |
51 % du SMIC |
67 % du SMIC |
21 ans à 25 ans |
53 % du SMIC* |
61 % du SMIC* |
78 % du SMIC* |
26 ans et plus |
100 % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée de l’exécution du contrat d’apprentissage |
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(*) ou du salaire conventionnel minimum correspondant à l'emploi occupé, si plus favorable à l'apprenti. |
Dans le cadre de la conclusion d’un nouveau contrat d’apprentissage avec le même apprenti, ce dernier bénéficie d’une rémunération au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf quand l'application des rémunérations minimales en fonction de son âge est plus favorable. Il faut toutefois que l’apprenti ait obtenu le titre ou le diplôme précédemment préparé.
Cette règle s’applique également lorsque l’apprenti signe un contrat d’apprentissage avec un nouvel employeur.