28 novembre 2013
Le point sur la rupture abusive du CDD
Après la fin de la période d'essai, l'employeur ne peut mettre fin au CDD que dans les cas suivants: - accord du salarié; - faute grave du salarié ; - inaptitude physique du salarié constatée par le médecin du travail ; - force majeure. Toute rupture...