28 février 2018

Pas de dérogation à l'application de la garantie d'évolution salariale après un congé maternité

  Destiné à neutraliser les « décrochages » que la maternité ou l'adoption peuvent causer dans l'évolution de la rémunération et les conséquences financières du congé accordé aux jeunes parents, l'obligation de rattrapage salarial a été instaurée par la loi 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Inscrit à l'article L 1225-26 du Code du travail, le dispositif consiste à majorer la rémunération du salarié des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations... [Lire la suite]
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01 septembre 2014

Le conjoint de la future mère bénéficie d'autorisations d'absence pendant la grossesse

Le conjoint d'une femme enceinte bénéficie de trois autorisations d'absence rémunérée pour l'accompagner lors des examens de suivi de grossesse.  La loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes modifie l'article L 1225-16 du Code du travail pour permettre au conjoint d'une future mère de se rendre à 3 des examens médicaux obligatoires de suivi de la grossesse. Sont en particulier visées les échographies dont bénéficie la femme enceinte au cours de la grossesse. Cette autorisation d'absence est... [Lire la suite]
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