Le salarié qui dénonce des agissements de harcèlement moral dont il s’estime victime , auprès de l’ employeur ou des organes chargés de veiller à l’application des dispositions du Code du travail, ne peut pas être poursuivi pour diffamation. En effet,...

Lorsqu'un salarié est absent de manière prolongée ou répétée pour maladie, l'employeur peut envisager un licenciement motivé par les perturbations causées par cette absence dans le bon fonctionnement de l'entreprise, nécessitant le remplacement définitif...

Le gel des embauches ou les suppressions de postes sont parfois une solution choisie par les entreprises pour réduire leurs coûts. Mais attention aux conséquences si cette décision conduit à une surcharge de travail des salariés restant en poste. En effet,...