Sauf abus, tout salarié jouit dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression. Néanmoins, il ne doit pas communiquer à des tiers, notamment des concurrents ou clients, des informations qui risquent de nuire à la bonne marche de...

Deux arrêts récents de la Cour de cassation intervenant dans des litiges prenant naissance dans des sociétés du BTP et de l'expertise comptable confirment que le suivi du forfait jour ne peut incomber au seul salarié. L'implication de l'employeur est...