07 octobre 2016

Licenciement et maladie

Lorsqu'un salarié est absent de manière prolongée ou répétée pour maladie, l'employeur peut envisager un licenciement motivé par les perturbations causées par cette absence dans le bon fonctionnement de l'entreprise, nécessitant le remplacement définitif de l'intéressé. Ce licenciement n'est pas possible lorsque les absences du salarié résultent du comportement fautif de l'employeur. La Cour de cassation a par exemple jugé infondé le licenciement d'un salarié dont l’absence prolongée était la conséquence... [Lire la suite]
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10 octobre 2013

L'employeur est responsable des éventuelles conséquences de la surcharge de travail sur la santé de ses salariés

Le gel des embauches ou les  suppressions de postes sont parfois une solution choisie par les entreprises pour réduire leurs coûts. Mais attention aux conséquences si cette décision conduit à une surcharge de travail des salariés restant en poste. En effet, cette surcharge de travail peut entraîner stress, épuisement professionnel, burn out, dépression, accident cardiovasculaire, tentative de suicide etc... qui, en plus de générer de l'absentéisme et un turn-over important, peuvent engager la responsabilité de... [Lire la suite]
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