15 octobre 2014

Obligations des parties à la reprise du travail après un arrêt maladie

    Un salarié qui informe son employeur suite à un arrêt maladie qu'il se tient à sa disposition pour subir la visite médicale de reprise ne commet pas de faute en ne réintégrant pas l'entreprise. Il doit être rémunéré pendant la période à laquelle il se tient à la disposition de l'employeur même s'il ne réintègre pas l'entreprise. Source : EFL

15 septembre 2014

Les modalités de calcul des indemnités journalières sont simplifiées

  A compter du 1er janvier 2015, le salaire de référence permettant de déterminer le montant des indemnités journalières de maladie, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles change. Indemnités journalières d'assurance maladie et maternité Jusqu'à présent, 5 modalités différentes de calcul du gain journalier de base étaient prévues, selon lapériodicité de la paie du salarié. A compter du 1er janvier 2015, la référence aux périodicités bimensuelle, journalière ou trimestrielle est... [Lire la suite]
Posté par Lili0000 à 14:25 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
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09 octobre 2013

Que peut faire un salarié en arrêt maladie ?

Les activités d'un salarié pendant son arrêt maladie relèvent de sa prie privée. Il est dispensé de toute activité professionnelle. L'employeur ne peut lui demander d'exécuter une prestation de travail ni même tolérer que le salarié continue de travailler de son plein gré sous peine d'engager sa responsabilité civile. Le salarié doit cependant, à la demande de l'employeur, restituer tout le matériel et les informations professionnels nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise. Le refus de communiquer un mot de passe, par... [Lire la suite]
Posté par Lili0000 à 09:00 - - Commentaires [0] - Permalien [#]
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