Visite médicale

Dans le cadre de votre activité et de l'emploi de salariés, nous vous rappelons les points suivants concernant la visite médicale :

Embauche :

Tout salarié doit obligatoirement faire l'objet d'un examen médical, en principe avant son embauche ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai. Cet examen a pour but de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs, de s'assurer qu'il est médicalement apte au poste auquel il est envisagé de l'affecter, de proposer, éventuellement, les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes, d'informer le salarié sur les risques afférents au poste et le suivi médical nécessaire et de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre. (C. trav. art. R 4624-10 à R 4624-14)

Suivi :

Tout salarié doit bénéficier au moins tous les 24 mois d'un examen médical en vue de s'assurer du maintien de son aptitude à son poste.
Par ailleurs, tout salarié peut bénéficier d'un examen médical à sa demande ou à la demande de l'employeur. (C. trav. art. R 4624-16 et R 4624-17)

La prise de rendez-vous est de la responsabilité de l'employeur.